Oleh Js. Gunadi , S.Pd M.Ag
Sering kali kita mengira bahwa memenuhi kebutuhan jasmani seseorang sudah cukup sebagai bentuk kepedulian. Padahal, ada kebutuhan yang tidak kalah penting, yaitu kebutuhan untuk dihargai dan dihormati sebagai manusia.
Seseorang mungkin memperoleh fasilitas, gaji, atau pelayanan yang baik, tetapi jika ia tidak dihargai martabatnya, ia tetap akan merasakan kekosongan. Sebaliknya, penghargaan yang tulus mampu membangkitkan semangat, menumbuhkan rasa memiliki, dan memperkuat hubungan antarmanusia.
Karena itu, dalam organisasi, lingkungan kerja, maupun kehidupan bermasyarakat, penghargaan dan penghormatan terhadap kemanusiaan harus menjadi landasan utama. Manusia bukan sekadar sumber daya yang digunakan untuk mencapai tujuan, melainkan pribadi yang memiliki martabat, perasaan, dan nilai yang harus dihormati.
Dalam pandangan Khonghucu, memanusiakan manusia merupakan perwujudan kebajikan (Ren). Menghormati orang lain bukan hanya soal sopan santun, melainkan pengakuan bahwa setiap manusia memiliki nilai yang luhur. Ketika penghargaan menjadi budaya, kepercayaan tumbuh, kerja sama menguat, dan setiap orang terdorong untuk memberikan yang terbaik, bukan karena paksaan, tetapi karena merasa dihargai.
Pada akhirnya, organisasi yang besar bukanlah organisasi yang hanya mampu memenuhi kebutuhan anggotanya, melainkan organisasi yang mampu menjaga martabat setiap orang di dalamnya. Sebab, penghargaan terhadap kemanusiaan selalu lebih bermakna daripada sekadar pelayanan yang mengabaikan rasa hormat. ***
)penulis adalah staf guru SMK Setia Bhakti
.jpeg)
0 Komentar